【法律分析】
安排员工值班是否要支付加班工资，需要从下面几个方面分析：
（一）劳动者在值班时间是否仍从事日常上班的工作内容或者用人单位安排的其他具体的生产、经营任务，如果不是就要支付加班费。

（二）劳动者在值班时的工作强度是否等于或者高于日常工作；如果值班期间的工作强度明显很小，用人单位无需为值班人员支付加班费，反之，则需要支付加班费。