【法律分析】
公司聚餐，可以视为参加单位组织的活动，由此受到伤害的会被视为工伤。值得注意的是，该情况只有符合以下条件才可能认定为工伤：
（一）本次的聚餐活动确系公司授权部门组织；

（二）员工回家的时间、路线符合“合理时间内经过合理路线”；

（三）发生交通事故；

（四）受伤的员工在事故中系非本人主要责任。

【温馨提示】
是否认定为工伤最终需要以认定部门出具的认定决定书为准，建议尽快进行认定。