• 微信小程序
  • Android版
  • IOS版
应当认定为工伤的情形有哪些?

【法律分析】
工伤认定的原则是看事故发生的原因和工作之间的关系,一般来说如果是在工作时间、工作地点因为工作原因发生的事故,或因工作造成的职业病,都会认定为工伤。具体规定如下:
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

您还有什么想要告诉我们的吗?(选填)

浏览记录
    应当认定为工伤的情形有哪些?

    【法律分析】
    工伤认定的原则是看事故发生的原因和工作之间的关系,一般来说如果是在工作时间、工作地点因为工作原因发生的事故,或因工作造成的职业病,都会认定为工伤。具体规定如下:
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

    (四)患职业病的;

    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    正在加载中...