【法律分析】
竞业限制期限是在劳动合同期限外的。竞业限制期限，是指在解除或者终止劳动合同后，相关人员不得到和本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者禁止自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的期限，最长不得超过二年。
【温馨提示】
虽然《劳动合同法》对于竞业限制的时间范围限定为“解除或终止劳动合同后”，但是实务中，有些法院对此的裁判观点认为，劳动者在职期间违反竞业限制可能产生侵害到用人单位利益的后果显然要大于员工离职后违反竞业限制产生的后果，因此员工更应履行竞业限制义务。进而裁决员工在职期间违反竞业限制约定的，应承担相应的竞业限制违约金。