【实务操作】
对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：
（一）如果用人单位未支付补偿金，根据司法解释的规定，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定；

（二）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，用人单位还可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。但对于劳动者违反竞业限制约定的，除了需要承担违约金外是否还需要同时返还竞业限制补偿金的问题，法律并无明确的规定，实践中争议也比较大。如果竞业限制协议明确约定劳动者违约需要返还竞业限制补偿金的，则法院很可能判决劳动者应依约返还；反之，用人单位无权主张返还。