【法律分析】
实务中对这个问题还是有争议的。而且在实务操作中，女职工如果要享受或者是申领相关的生育保险待遇的时候，它就要求女职工你要提供办理了计划生育的备案手续等材料，这样子的要求实际上就导致了未婚女职工流产，她不可能享受到生育保险待遇。

【温馨提示】
未婚女职工流产虽然不能享受生育保险待遇，但是女职工流产毕竟是事实，从女职工的生理角度出发，她也享有休流产假的权利，因此用人单位一般需要保障女职工按照法定流产假的天数休假。如果当地有明确规定的，按当地规定处理。例如：
深圳：未婚女职工流产的，女职工是按照医嘱来享受病假待遇。（注意：不确定此规定是否仍然有效） 《2011年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》第八条：女员工未婚先孕流产的，不享受流产假期。女员工提供医疗证明（或医嘱），证明其需停工休息的，可按照病假待遇处理。