【法律分析】
（一）首先需要区分哺乳假与哺乳时间。
1、哺乳假是指在女职工产假期满后，确有实际困难，经本人申请，所在单位批准，可请一段时间的哺乳假。
2、哺乳时间是指，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 因此，哺乳时间应当按照正常出勤计发工资，类似产检假的处理，计入劳动时间。

（二）关于哺乳假的期限和工资待遇，各地有不同的规定，例如：
1、江苏：经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。
2、天津：女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发；无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。
3、湖南：女职工产假90天期满后，上班确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假半年至１年。请假期间，单位发给不低于本人标准工资75%的工资，工龄连续计算。