【法律分析】
（一）保密费是用人单位对承担保守商业秘密的劳动者给予的费用，而竞业限制补偿金是用人单位对劳动者不去竞争性单位任职或自营竞争性企业而给予的补偿；

（二）保密费是基于保密协议产生的，保密费的发放不是法定的；竞业限制补偿金是基于竞业限制协议产生的，必须支付竞业限制补偿金，且该补偿金必须在离职后按月发放。

【风险防控】
用人单位在与劳动者签订保密及竞业限制协议时，用人单位应当严格按照法律的规定，在协议中约定具体的竞业限制补偿金，千万不要把保密费错误当成竞业限制补偿金,另外建议用人单位与员工签订保密协议,可以不另行发放保密费,因为保密费的发放不是法定的,但用人单位如果与员工签订竞业限制协议的,就要注意及时履行竞业限制补偿金条款,因为这是法定的条款。