【法律分析】
（一）义务来源不同
保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。

（二）限制行为方式不同
保密协议限制的是劳动者在职期间及离职后不得向第三方泄露、披露其应当保守的商业秘密或其他秘密，但并不限制劳动者从事竞争业务或到竞争企业工作，强调重点是不能说；竞业限制义务要求劳动者离职后不能到竞争单位任职或自营竞争业务，强调重点是不能做。

（三）就业权限制不同
保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。

（四）存在期限不同
一般情况下，保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在；竞业限制期限较短，具体时限有用人单位和劳动者协商确定，但最长不超过二年。

（五）追责方式不同
因保密协议发生纠纷的，用人单位可以选择通过劳动仲裁追究劳动者的违约责任，也可以通过诉讼追究劳动者侵犯商业秘密的侵权责任；因竞业限制而引起的纠纷一般应视为劳动合同纠纷，应仲裁前置。但如果用人单位以不正当竞争纠纷为由起诉劳动者和新用人单位，则可以不正当竞争纠纷直接受理，无须仲裁前置。