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企业如何规范的对三期女职工进行岗位调整?

【法律分析】
要合法调整三期女职工的岗位,企业应注意以下几个方面:
(一)严格把握员工所在的工作岗位存在在三期内禁止从事的内容。如果存在禁止从事的内容 ,公司应当对员工的工作岗位、工作时间等进行调整,避免出现伤害员工身体等情况出现;

(二)可以制定有关女职工三期的相关制度,要求人力资源管理部门应当对三期内员工的工作进行合规审查,发现问题的,应及时予以纠正;

(三)确实需要调整女职工工作岗位的,一般建议采用与员工协商一致的方式进行,并在三期情形消失后恢复员工至原岗位。

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    企业如何规范的对三期女职工进行岗位调整?

    【法律分析】
    要合法调整三期女职工的岗位,企业应注意以下几个方面:
    (一)严格把握员工所在的工作岗位存在在三期内禁止从事的内容。如果存在禁止从事的内容 ,公司应当对员工的工作岗位、工作时间等进行调整,避免出现伤害员工身体等情况出现;

    (二)可以制定有关女职工三期的相关制度,要求人力资源管理部门应当对三期内员工的工作进行合规审查,发现问题的,应及时予以纠正;

    (三)确实需要调整女职工工作岗位的,一般建议采用与员工协商一致的方式进行,并在三期情形消失后恢复员工至原岗位。

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