【法律分析】
要合法调整三期女职工的岗位，企业应注意以下几个方面：
（一）严格把握员工所在的工作岗位存在在三期内禁止从事的内容。如果存在禁止从事的内容 ，公司应当对员工的工作岗位、工作时间等进行调整，避免出现伤害员工身体等情况出现；

（二）可以制定有关女职工三期的相关制度，要求人力资源管理部门应当对三期内员工的工作进行合规审查，发现问题的，应及时予以纠正；

（三）确实需要调整女职工工作岗位的，一般建议采用与员工协商一致的方式进行，并在三期情形消失后恢复员工至原岗位。