【法律分析】
劳动合同法明确规定，在劳动合同中，只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定违约金：
（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可以订立服务期协议、约定违约金；

（二）用人单位与劳动者签订竞业限制协议，可以约定违约金。
除此之外，用人单位不得与劳动者约定违约金条款。据此，如果用人单位只与劳动者签订了保密协议，并不涉及竞业限制内容的，用人单位不可在其中约定违约金。如果约定，因违反法律强制性规定，应属于无效。