【法律分析】
如员工违反服务期约定，在服务期内离职，员工将承担支付违约金的法律责任，违约金的数额根据员工未履行的服务期的年限折算。折算方式为：违约金 = 培训费用×（未履行服务期限÷服务期限）×100%。
如服务期专项培训费用为4万元，约定服务期为4年，已经工作了3年，则违约金为1万元。