【法律分析】
用人单位和劳动者能约定违约金的情形一般有两类：
（一）为员工提供专项培训；
（二）与员工签订竞业限制协议或者保密协议。
其他情况不可以约定违约金。
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单位以解决户口为由和劳动者约定服务期和违约金有效吗？
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【法律分析】
用人单位和劳动者能约定违约金的情形一般有两类：
（一）为员工提供专项培训；
（二）与员工签订竞业限制协议或者保密协议。
其他情况不可以约定违约金。
【法律分析】
用人单位和劳动者能约定违约金的情形一般有两类：
（一）为员工提供专项培训；
（二）与员工签订竞业限制协议或者保密协议。
其他情况不可以约定违约金。
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