【法律分析】
服务期协议的期限法律并未明文规定何时起算，原则上以双方的明确约定为准。根据培训的形式和用人单位的需要，用人单位可以与劳动者约定不同的服务期计算起点。如果未约定服务期的起算点或约定不明确（如作为服务期起算点的培训结束的日期未加以明确），法院会依职权酌情起算，有可能作出对用人单位不利的判决，如:会将培训的起点作为服务期的起点，此时用人单位在要求违约金时将受到损失。
根据培训的形式的不同，对用人单位较为有利的服务期起算点通常有以下几种情况，用人单位可以根据需要进行约定：
（一）脱产培训
员工脱产培训的，服务期的起算点为员工培训结束后到公司上班的第一天。

（二）半脱产培训
员工半脱产培训的，服务期的起算点为员工向公司提交经培训取得的合格证书之日。

（三）不脱产培训
员工不脱产培训的，服务期的起算点为员工向公司提交经培训取得的合格证书之日。