【法律分析】
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

【风险防范】
（一）用人单位应当准确认定专业技术培训，不要将上岗前的培训与专业技术培训相混同，只有在为劳动者提供专业技术培训的时候才有签订服务期协议的必要。

（二）用人单位在与劳动者签订专项培训协议时应当注意培训性质的明确界定，特划是对诸如资格认证、项目课程等性质相对模糊的培训类别，更要通过专门条款的方式予以明确，以减低被认定为非专项技术培训的风险。

（三）用人单位应当在专项培训协议中对培训费的范畴予以明确说明。培训费一般包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

（四）用人单位可以在培训协议中对培训费的构成以及计算方式进行明确约定，以免将来对培训费的范围发生争议。