【法律分析】
劳动者支付违约金的前提是：
（一）企业已为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训；

（二）企业已和劳动者就专项培训订立了服务期约定。
劳动者支付违约金以服务期协议为依据，未签订服务期协议的，劳动者可以不向企业支付违约金。但是企业仍然可以依法追究员工的损失赔偿责任。

【风险防控】
建议企业在出资培训前，与员工签订书面培训及服务期协议，并对培训费用、服务期和违约责任等作出明确规定。