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提供专项培训后未签订服务期协议,员工提前辞职,企业可以要求支付违约金吗?

【法律分析】
劳动者支付违约金的前提是:
(一)企业已为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训;

(二)企业已和劳动者就专项培训订立了服务期约定。
劳动者支付违约金以服务期协议为依据,未签订服务期协议的,劳动者可以不向企业支付违约金。但是企业仍然可以依法追究员工的损失赔偿责任。

【风险防控】
建议企业在出资培训前,与员工签订书面培训及服务期协议,并对培训费用、服务期和违约责任等作出明确规定。

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    提供专项培训后未签订服务期协议,员工提前辞职,企业可以要求支付违约金吗?

    【法律分析】
    劳动者支付违约金的前提是:
    (一)企业已为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训;

    (二)企业已和劳动者就专项培训订立了服务期约定。
    劳动者支付违约金以服务期协议为依据,未签订服务期协议的,劳动者可以不向企业支付违约金。但是企业仍然可以依法追究员工的损失赔偿责任。

    【风险防控】
    建议企业在出资培训前,与员工签订书面培训及服务期协议,并对培训费用、服务期和违约责任等作出明确规定。

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