【实务操作】
在约定违约金条款时应把握如下几个原则：
（一）违约金数额不要超过其为劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用。

（二）要求劳动者支付的违约金的数额不要超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

【风险防范】
用人单位与劳动者约定违约金时，可以约定等同于培训费总额的违约金，待劳动者实际违约时，则应根据违约时间长短来具体确定劳动者应承担的违约金数额，而不是简单按照合同约定的数额来确定。