【法律分析】
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违约金的计算方式为：培训费用×（未履行服务期限÷服务期限）×100%。
例如：服务期专项培训费用为4万元，约定服务期为4年，已经工作了3年，则违约金为1万元。