【实务操作】
用人单位为劳动者支付的专项培训费用具体包括以下几项：
（一）有支付凭证的培训费用；

（二）培训期间的差旅费用；

（三）因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

【风险防范】
（一）用人单位应当在培训实施前，在协议中与员工明确约定培训费用的范围及构成，特别是一些事先不能确定数额的项目，一定要事先确定好计算方式等问题，这样在发生纠纷时，就可以有效的维护自身的权益。

（二）用人单位应当做好员工专项培训等有关支付凭证的保存，避免在仲裁或诉讼中因为无法举证自己花费的培训费数，而导致其要求员工承担违约金的诉求难以得到支持。