【法律分析】
根据《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。因此，岗位培训的费用应由用人单位纳入日常的职工教育经费支出，费用全部由用人单位支付，用人单位不得以岗位培训之名收取员工培训费用。