【法律分析】
对新员工进行入职培训（岗前培训）是用人单位的责任。这不同于专项技术培训，因此双方不得约定由劳动者承担违约金，即使签订了所谓的培训协议，也是无效的。
因此，如果新员工参加完培训就要求辞职的，用人单位无权要求其承担赔偿责任。