【法律分析】
“一裁终局”只适用于以下两类案件：
（一）“小额仲裁”案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

（二）“标准明确”的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。