【法律分析】
（一）与在医疗期内员工可通过协商一致的方式解除劳动合同，这里解除时需向员工支付经济补偿金，除当地有特殊规定外，无需支付医疗补助费。
（二）如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。依据该条款解除可能还需要支付一次性医疗补助费，各地规定和支付条件不同，需结合地方规定确定。