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劳动者享受医疗保险,用人单位是否还需支付病假工资?

【法律分析】
员工在医疗期间的,用人单位应按照有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但是不能低于最低工资标准的80%。
病假期间的工资一般根据以下原则确定:
(一)劳动合同有约定的从其约定,但不能低于法律规定,即当地最低工资标准的80%。集体合同(或工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(或工资集体协议)标准确定。
(二)用人单位与劳动者无任何约定的,参照《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

【温馨提示】
需要注意的是,各地关于病假工资标准规定不统一,应当注意支付标准不低于当地规定。

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    劳动者享受医疗保险,用人单位是否还需支付病假工资?

    【法律分析】
    员工在医疗期间的,用人单位应按照有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但是不能低于最低工资标准的80%。
    病假期间的工资一般根据以下原则确定:
    (一)劳动合同有约定的从其约定,但不能低于法律规定,即当地最低工资标准的80%。集体合同(或工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(或工资集体协议)标准确定。
    (二)用人单位与劳动者无任何约定的,参照《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

    【温馨提示】
    需要注意的是,各地关于病假工资标准规定不统一,应当注意支付标准不低于当地规定。

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