【法律分析】
员工在医疗期间的，用人单位应按照有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。
病假期间的工资一般根据以下原则确定：
（一）劳动合同有约定的从其约定，但不能低于法律规定，即当地最低工资标准的80%。集体合同(或工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(或工资集体协议)标准确定。
（二）用人单位与劳动者无任何约定的，参照《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

【温馨提示】
需要注意的是，各地关于病假工资标准规定不统一，应当注意支付标准不低于当地规定。