【法律分析】
(一)虽未签订劳动合同,但如员工有充分证据证明双方存在事实劳动关系,用人单位仍应承担相当于工伤保险待遇的全部赔偿责任。
(二)如双方经证实只存在劳务或雇佣关系,雇员在工作中受到伤害,依据《侵权责任法》及人身损害赔偿的相关司法解解释,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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