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工伤赔偿私了协议是否有效?

【法律分析】
一般情况下是有效的,但应注意以下几种情况:
(一)若存在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议等显失公平的情况,该协议是可撤销的。

(二)若存在劳动者重大误解的情况,该协议是可撤销的。

(三)如果用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危情况,违背了劳动者真实意思表示下签订私了协议,该协议是无效的。

(四)若该协议违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,以合法的形式掩盖非法的目的,该协议是无效的。

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    工伤赔偿私了协议是否有效?

    【法律分析】
    一般情况下是有效的,但应注意以下几种情况:
    (一)若存在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议等显失公平的情况,该协议是可撤销的。

    (二)若存在劳动者重大误解的情况,该协议是可撤销的。

    (三)如果用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危情况,违背了劳动者真实意思表示下签订私了协议,该协议是无效的。

    (四)若该协议违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,以合法的形式掩盖非法的目的,该协议是无效的。

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