【法律分析】
一般情况下是有效的，但应注意以下几种情况：
（一）若存在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议等显失公平的情况，该协议是可撤销的。

（二）若存在劳动者重大误解的情况，该协议是可撤销的。

（三）如果用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危情况，违背了劳动者真实意思表示下签订私了协议，该协议是无效的。

（四）若该协议违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，以合法的形式掩盖非法的目的，该协议是无效的。