【法律分析】
一般情况下是有效的,但应注意以下几种情况:
(一)若存在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议等显失公平的情况,该协议是可撤销的。
(二)若存在劳动者重大误解的情况,该协议是可撤销的。
(三)如果用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危情况,违背了劳动者真实意思表示下签订私了协议,该协议是无效的。
(四)若该协议违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,以合法的形式掩盖非法的目的,该协议是无效的。
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