【法律分析】
双方自愿达成的“私了协议”是有效的，对双方都具有约束力。所以一般情况下是不可以反悔的，除非满足以下条件，员工才可以反悔：
（一）协议是在对方的强迫、威胁或乘人之危的情形下签的，那么就可以向法院申请该协议无效，然后重新起诉要求赔偿；

（二）签署协议的时候虽然是员工自愿的，但是协议赔偿的金额明显低于了法定工伤待遇标准，那就属于显失公平，那么员工是可以向法院起诉变更赔偿的金额。
所以单位在签订“私了协议”的时候要避免出现这两种情况。