【法律分析】
双方自愿达成的“私了协议”是有效的,对双方都具有约束力。所以一般情况下是不可以反悔的,除非满足以下条件,员工才可以反悔:
(一)协议是在对方的强迫、威胁或乘人之危的情形下签的,那么就可以向法院申请该协议无效,然后重新起诉要求赔偿;
(二)签署协议的时候虽然是员工自愿的,但是协议赔偿的金额明显低于了法定工伤待遇标准,那就属于显失公平,那么员工是可以向法院起诉变更赔偿的金额。
所以单位在签订“私了协议”的时候要避免出现这两种情况。
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