【法律分析】
单位在员工正常的休养期间是要支付其工资的，员工工伤养病期间在法律上称为“停工留薪期”。
（停工留薪期是指：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形）
我国工伤保险条例有规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。