调岗属于变更劳动合同，变更劳动合同需要劳动者和用人单位对变更的内容达成一致，如果不能达成一致，单位就不能强行给您调岗，如果单位强行给您调岗的话，您可以通过以下方式维护自己的权益：
1、先与用人单位协商；
2、协商不成，可以向工会反映要求调解；
3、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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单位要给我调岗怎么办？
通过分析或许您想问下列问题
涉及的法律法规
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[1] 中华人民共和国劳动合同法（2012年修订本）
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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