调岗属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致才可以变更，单位不经您的同意就把您调岗了，属于违法行为，此时您可以通过以下方式解决：
（1）先与用人单位协商，申请调回岗位；
（2）协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求调回原岗位。
如果单位还是不同意把您调回原来的岗位，您又不想继续在单位工作的话，您可以提出辞职，以单位不为您提供工作条件为由主张单位向您支付相应的经济补偿金。
注意：您需要在您到新岗位工作不超过一个月的时候提出来，否则您的主张很难得到支持。如果超过一个月才提出除非您有证据可以证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定，或者严重违背了一般的就业原则，比如，把您从业务岗调到了技术岗，从专业岗位换到了另外一个非专业岗位等，此时就算已经到新岗位一个月了，但是因为单位调岗不合法或严重不合理，那么在调岗的一年内您都可以向当地的劳动仲裁委员会提出异议。