调岗属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致才可以变更，单位不经您的同意就把您调岗了，属于违法行为，此时您可以通过以下方式解决：
（1）先与用人单位协商，申请调回岗位；
（2）协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求调回原岗位。
如果单位还是不同意把您调回原来的岗位，您又不想继续在单位工作的话，您可以提出辞职，以单位不为您提供工作条件为由主张单位向您支付相应的经济补偿金。
注意：您需要在您到新岗位工作不超过一个月的时候提出来，否则您的主张很难得到支持。如果超过一个月才提出除非您有证据可以证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定，或者严重违背了一般的就业原则，比如，把您从业务岗调到了技术岗，从专业岗位换到了另外一个非专业岗位等，此时就算已经到新岗位一个月了，但是因为单位调岗不合法或严重不合理，那么在调岗的一年内您都可以向当地的劳动仲裁委员会提出异议。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
调岗属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致才可以变更，单位不经您的同意就把您调岗了，属于违法行为，此时您可以通过以下方式解决：
（1）先与用人单位协商，申请调回岗位；
（2）协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求调回原岗位。
如果单位还是不同意把您调回原来的岗位，您又不想继续在单位工作的话，您可以提出辞职，以单位不为您提供工作条件为由主张单位向您支付相应的经济补偿金。
注意：您需要在您到新岗位工作不超过一个月的时候提出来，否则您的主张很难得到支持。如果超过一个月才提出除非您有证据可以证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定，或者严重违背了一般的就业原则，比如，把您从业务岗调到了技术岗，从专业岗位换到了另外一个非专业岗位等，此时就算已经到新岗位一个月了，但是因为单位调岗不合法或严重不合理，那么在调岗的一年内您都可以向当地的劳动仲裁委员会提出异议。
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