我国劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，单位与您约定两次试用期的行为是违法的。对于违法约定试用期的行为，您可以选择向劳动行政部门投诉。
-
微信小程序
-
Android版
-
IOS版
单位和我约定两次试用期违法吗？
通过分析或许您想问下列问题
涉及的法律法规
-
[1] 中华人民共和国劳动法（2018年修订本）
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
-
[2] 中华人民共和国劳动合同法（2012年修订本）
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
浏览记录
