法律对提前转正没有规定。如果用人单位觉得劳动者的表现积极，可以缩短约定的试用期，提前转正。
值得注意的是，我国法律没有禁止用人单位缩短试用期，但禁止未经劳动者同意延长试用期。
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试用期内可以提前转正吗？
通过分析或许您想问下列问题
涉及的法律法规
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[1] 中华人民共和国劳动法（2018年修订本）
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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[2] 中华人民共和国劳动合同法（2012年修订本）
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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