我国劳动法规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以合法解除劳动合同。
需要注意的是：除了严重失职外，还应该给用人单位造成严重损害才符合劳动法规定的法定条件，例如：
1、贪污受贿，侵吞用人单位财产；
2、粗心大意，玩忽职守而造成事故等。