我国劳动法规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以合法解除劳动合同。
需要注意的是:除了严重失职外,还应该给用人单位造成严重损害才符合劳动法规定的法定条件,例如:
1、贪污受贿,侵吞用人单位财产;
2、粗心大意,玩忽职守而造成事故等。
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我国劳动法规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以合法解除劳动合同。
需要注意的是:除了严重失职外,还应该给用人单位造成严重损害才符合劳动法规定的法定条件,例如:
1、贪污受贿,侵吞用人单位财产;
2、粗心大意,玩忽职守而造成事故等。
我国劳动法规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以合法解除劳动合同。
需要注意的是:除了严重失职外,还应该给用人单位造成严重损害才符合劳动法规定的法定条件,例如:
1、贪污受贿,侵吞用人单位财产;
2、粗心大意,玩忽职守而造成事故等。