单位以迟到为由要解雇员工的行为合不合法，要结合单位的规章制度以及员工迟到的行为综合来分析。
首先，单位的规章制度必须在单位公示，让大家都知道，如果属于尚未公开的制度，那么以该制度来解除员工是不合法的。
其次，只有您的行为已经严重到违反用人单位的规章制度的程度，单位才可以据此解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。否则，单位属于违法解除劳动合同。