单位以迟到为由要解雇员工的行为合不合法,要结合单位的规章制度以及员工迟到的行为综合来分析。
首先,单位的规章制度必须在单位公示,让大家都知道,如果属于尚未公开的制度,那么以该制度来解除员工是不合法的。
其次,只有您的行为已经严重到违反用人单位的规章制度的程度,单位才可以据此解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。否则,单位属于违法解除劳动合同。
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单位以迟到为由要解雇员工的行为合不合法,要结合单位的规章制度以及员工迟到的行为综合来分析。
首先,单位的规章制度必须在单位公示,让大家都知道,如果属于尚未公开的制度,那么以该制度来解除员工是不合法的。
其次,只有您的行为已经严重到违反用人单位的规章制度的程度,单位才可以据此解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。否则,单位属于违法解除劳动合同。
单位以迟到为由要解雇员工的行为合不合法,要结合单位的规章制度以及员工迟到的行为综合来分析。
首先,单位的规章制度必须在单位公示,让大家都知道,如果属于尚未公开的制度,那么以该制度来解除员工是不合法的。
其次,只有您的行为已经严重到违反用人单位的规章制度的程度,单位才可以据此解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。否则,单位属于违法解除劳动合同。