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什么情况不能享受年休假?

员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
1、员工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

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涉及的法律法规
  • [1] 职工带薪年休假条例(2007年版)

    第二条

    机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。

    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

    第四条

    职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  • [2] 中华人民共和国劳动法(2018年修订本)

    第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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    什么情况不能享受年休假?

    员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
    1、员工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    2、员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
    5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

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