如果单位在法定节假日安排员工工作的,应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在以下节日或者纪念日单位应当安排员工放假:
(1)元旦;
(2)春节;
(3)国际劳动节;
(4)国庆节;
(5)法律、法规规定的其他休假节日。
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如果单位在法定节假日安排员工工作的,应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在以下节日或者纪念日单位应当安排员工放假:
(1)元旦;
(2)春节;
(3)国际劳动节;
(4)国庆节;
(5)法律、法规规定的其他休假节日。
如果单位在法定节假日安排员工工作的,应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在以下节日或者纪念日单位应当安排员工放假:
(1)元旦;
(2)春节;
(3)国际劳动节;
(4)国庆节;
(5)法律、法规规定的其他休假节日。