如果单位在法定节假日安排员工工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在以下节日或者纪念日单位应当安排员工放假：
（1）元旦；
（2）春节；
（3）国际劳动节；
（4）国庆节；
（5）法律、法规规定的其他休假节日。