【法律分析】
只要分公司领取了营业执照，那么就是可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，没有依法取得营业执照或者登记证书的，需要受到总公司委托才可以与劳动者订立劳动合同。

【温馨提示】
（一）用人单位应该及时的与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年才签订劳动合同的，次月起就需要支付劳动者双倍工资；满一年都没有签订劳动合同的，则视为签订了无固定期限劳动合同。

（二）用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位就应当建立职工名册备查。

（三）签订劳动合同一定要采用书面形式，口头约定的没有法律效力，如果是非全日制用工可以口头约定。