【实务操作】
单位发放工资确有困难时，应该发给员工基本生活费，具体标准参考所在地区的实际情况来定；
（一）在获得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期的时间由劳动行政部门根据各地情况确定；
（二）员工选择离职的，单位即使再困难，也不得延期支付工资，并且需要一次性付清。
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生产经营困难时，员工工资怎么算？
涉及的法律法规
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[1] 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年）
64、经济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）确有困难，应根据以下规定执行：
（1）《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》（国发[1993]76号）的规定：“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定。”
（2）《关于国有企业流动资金贷款的紧急通知》（银传[1994]34号）的规定，“地方政府通过财政补贴，企业主管部门有可能也要拿出一部分资金，银行要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定。”
（3）《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号，1993年发布）的规定：“企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。”
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