• 微信小程序
  • Android版
  • IOS版
员工可以要求单位支付一次性伤残就业补助金吗?

【法律分析】
领取一次性伤残就业补助金须同时具备以下条件:
(一)劳动者与用人单位之间存在劳动关系;

(二)劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;

(三)劳动者因工致残,已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;

(四)劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止
1、五、六级伤残的劳动者本人提出;
2、七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满。
员工满足以上条件的,在和单位解除劳动关系或者终止劳动合同,单位就需要支付一次性伤残就业补助金。

您还有什么想要告诉我们的吗?(选填)

浏览记录
    员工可以要求单位支付一次性伤残就业补助金吗?

    【法律分析】
    领取一次性伤残就业补助金须同时具备以下条件:
    (一)劳动者与用人单位之间存在劳动关系;

    (二)劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;

    (三)劳动者因工致残,已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;

    (四)劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止
    1、五、六级伤残的劳动者本人提出;
    2、七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满。
    员工满足以上条件的,在和单位解除劳动关系或者终止劳动合同,单位就需要支付一次性伤残就业补助金。

    正在加载中...