【法律分析】
如果员工之前在本单位从事的是接触职业病危害的相关工作，离职的时候并没有发现。那么员工可以自诊断、鉴定为职业病之日起的一年内申请工伤认定，如果认定为工伤，单位应当按照相关规定配合离职员工申请工伤待遇，如果单位没有买工伤保险的，单位应当承担离职员工工伤待遇的所有费用。