【法律分析】
对于员工因工负伤的后期治疗费用的承担，需要区分情况来看：
（一）如果是员工还在职，那么员工因工伤或者工伤复发产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就从工伤保险基金支付，如果单位没买工伤保险，那么治疗费用就由单位承担；

（二）如果员工已经离职了，那么离职以后单位就没有义务再为其购买工伤保险，离职以后发生的治疗费用，工伤保险基金必然不会支付。另外因为离职的时候会给职工一笔一次性医疗就业补助金，那么这笔费用就相当于是对后续治疗的一种提前筹备和弥补，一般来说员工也就不能再要求单位为其后续治疗的费用买单了。