【风险防控】
用人单位在招用在校实习生的时候要注意以下事项：
（一）在招用的时候，要注意审核实习生的年龄，必须在16周岁以上，要求实习生提供身份证、学生证、学校出具的在校证明等证明材料原件，并签字确认。

（二）一定要与实习生签订书面协议，注意期限、报酬的约定，内容上要注意与劳动合同的区别。

（三）要在协议中表明，实习的目的，是勤工俭学还是以完成教学任务、学习任务为目的的教育实践活动，明确实习目的避免被认定为劳动关系。如果条件允许的情况下，也可以要求在校生提供学校的介绍信，来证明实习的目的，同样也要要求实习生签字确认。

（四）在约定期限的时候要注意，如果在校生是暑假工、寒假工，那双方约定的实习期限不能超过其假期时间。如果是毕业前实习，不能超过其毕业时间，如果是在校学习阶段勤工俭学，建议该期限不要过长，最长不超过6个月。

（五）注意约定实习报酬的时候不要使用工资、劳动报酬等字眼，可以约定为实习补贴、津贴。

（六）在日常管理中，对在校生的管理要注意与劳动关系的正式员工有所区别，比如支付实习补贴支付时间和方式、工作和考勤方式等等方面有所区别。

（七）然后还要注意买实习责任保险，一般是雇主责任险，虽然不是劳动关系，但是一般至少认定存在劳务关系，单位也是需要承担雇主责任的。

（八）如果招用实习生符合《职业学校学生实习管理规定》中规定的情形的，还要注意遵守该规定和各地方规定。