【法律分析】
一般情况下，员工入职登记表不能代替劳动合同。

【温馨提示】
单位自用工之日起1个月内应当及时与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担未签订书面劳动合同的二倍工资支付责任。但是当员工登记表包含了劳动合同的必备条款，如劳动期限、劳动报酬等内容时，并按照该内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同，单位无需支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。