【法律分析】
若单位的聘书内容合法，包含聘用期限、工作内容、劳动报酬待遇等劳动合同的必备条款，且双方按照聘书内容履行了彼此的权利义务，就应视为双方签订了书面劳动合同。
-
微信小程序
-
Android版
-
IOS版
聘书能否视为书面劳动合同?
浏览记录
【法律分析】
若单位的聘书内容合法，包含聘用期限、工作内容、劳动报酬待遇等劳动合同的必备条款，且双方按照聘书内容履行了彼此的权利义务，就应视为双方签订了书面劳动合同。
【法律分析】
若单位的聘书内容合法，包含聘用期限、工作内容、劳动报酬待遇等劳动合同的必备条款，且双方按照聘书内容履行了彼此的权利义务，就应视为双方签订了书面劳动合同。
在线为您免费出具法律意见书