【法律分析】
我国的关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准，仅有司法解释做支撑。因此，当事人可以约定经济补偿的支付标准，若无约定或约定不明就适用司法解释。
（一）根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

（二）支付的时间和方式：在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。