【法律分析】
（一）义务来源不同。保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。

（二）限制行为方式不同。保密协议限制的是劳动者在职期间或离职后不得向第三方泄露、披露其应当保守的商业秘密或其他秘密，但并不限制劳动者从事竞争业务或到竞争企业工作，强调重点是不能说；竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，强调重点是不能做。

（三）就业权限制不同。保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。

（四）存在期限不同。一般情况下，保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在；竞业限制期限较短，具体时限由用人单位和劳动者协商确定，但最长不超过二年。