【法律分析】
根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 因此，国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假一般是按需和遵照医嘱来进行，用人单位应当给予相关的便利条件。比较普遍的做法：一般孕期员工都会有保健手册或者母子保健卡，医生会在上面写上每次产检需要的日期或者每月需要产检的次数，孕期女职工可以根据上面的日期按需请假。