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工资条的制作有必要吗?

【法律分析】
有必要。根据我国《工资支付暂行规定》规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

【温馨提示】
根据《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)规定,扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。也就是说新个税法颁布后,工资条中除体现员工个人所得外还应体现已扣缴税款等信息。

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涉及的法律法规
  • [1] 工资支付暂行规定(1994年版)

    第六条

    用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

    用人单位可委托银行代发工资。

    用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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    工资条的制作有必要吗?

    【法律分析】
    有必要。根据我国《工资支付暂行规定》规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

    【温馨提示】
    根据《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)规定,扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。也就是说新个税法颁布后,工资条中除体现员工个人所得外还应体现已扣缴税款等信息。

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