【法律分析】
在实务操作中用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的规章制度中有明确规定的情况下扣除员工的工资。主要有以下情况：
（一）依法代扣工资
1、代扣代缴个人所得税。员工的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据法律规定，用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分，代员工向税务部门缴纳。
2、代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用。
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
4、法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用

（二）员工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的，用人单位可以按照规章制度的规定，相应降低其工资待遇。但是扣除后的工资不得低于最低工资标准。（此条地区性差异性较大，有的地区不允许企业依据违规扣减工资）。

（三）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（四）可在制度中规定：员工请休事假时，企业不支付事假期间工资；旷工的，旷工期间不支付工资。