【法律分析】
（一）非全日制用工中劳动者的工资形式主要采用的是以小时为计算单位的计时工资制。

（二）劳动者在同一用人单位每日或每周累计工作时间短。
非全日制用工中的劳动者可以与数个用工单位建立劳动关系。根据《劳动合同法》规定，劳动者平均每天工作不超过4小时，每周累计不超过24小时。
如果劳动者在同一家用工单位每天或每周实际工作时间超出法律对非全日制用工工作时间的规定，那么该劳动者与用工单位的关系则有可能被认定为全日制用工关系。

（三）非全日制用工中发放劳动者的薪酬已含相关费用。
一般情况下，非全日制用工中用工主体发放劳动者的薪酬已经包括工资、福利、社会保险费等系列费用。

（四）非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。
如果签订的书面劳动合同中约定提出终止劳动关系一方必须提前数日以书面形式通知对方，这一约定是不符合非全日制用工中劳动关系终止随时性原则的，双方的关系则有可能不是非全日制用工关系。

（五）非全日制用工中计发工资日期较为特殊
《劳动合同法》签订的非全日制劳动合同约定薪酬按月支付首先是对劳动者获取报酬权利的侵害，另外则有可能被认定是假借非全日制用工之名规避全日制用工形式中用人单位的法定义务。